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各轄市、區人資信息和發展切實確保局、常熟社會的經濟建設區發展切實確保局，局四處室、工作單位：
為全方面進行“532”趨勢戰略定位，進入認真仔細敲定市委市政施工府《對加速新綠色能量之都設計的敲定征求意見》，認真仔細敲定《常熟市進行新綠色能量之都設計政策性設備》，幫助該市構建掀起長三邊形、輻射能全球性、全球性有應響力的新綠色能量之都，做到2025年新綠色能量行業產值、資金專業市場股票總市值“5個超千億”的努力制定目標，切合本省人事資源性和當今社會的保障業務預期，現明確提出詳細舉動：
一、加大資金支持力度
1.落實(shi)減負紓困政策。按照國家和(he🃏)省統一部署，對(dui)新(xin)能(neng)源(yuan)領域企業(ye)延續實(shi)施階段性降低失業(ye)保險費率政策，全(quan)面落實(shi)失業(ye)保險穩崗返還(huan)政策。（責任單位：局就業(ye)處、人就中心，各(ge)轄市、區局）
2.減輕企業(ye)(ye)(ye)用工(gong)成本。用好用足企業(ye)(ye)(ye)吸納就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)困難人(ren)員社保(bao)補貼政策，落(luo)實(shi)新(xin)能(neng)源(yuan)領域(yu)企業(ye)(ye)(ye)女職工(gong)產假期間社保(bao)補貼政策。為新(xin)能(neng)源(yuan)領域(yu🉐)企業(ye)(ye)(ye)量身(shen)定做工(gong)時制度，指導生產任(ren)務不均衡的企業(ye)(ye)(ye)申(shen)請執行(xing)特殊工(gong)時制度。（責任(ren)單位：局就(jiu)(jiu)業(ye🐓)(ye)(ye)處、勞動關(guan)系處、人(ren)就(jiu)(jiu)中心，各轄市、區局）
3.提供專項融(rong)資服(fu)務。深化落(luo)實“蘇(su)崗貸(dai)(dai)”項目，優先向合作銀行(xing)推薦(jian𓆏)吸納就業多、穩崗效果好(hao)且(qie)用工規范的新能源(yuan)領域(yu)重點企業，協助(zhu)合作銀行(xing)精(jing)準投放最高(gao)達3000萬元的信用貸(dai)(dai)款(kuan)，持(chi)續激發生產運營(ying)活力。（責任單位：局(ju)就業處、人就中(zhong)心，各轄市、區(qu)局(ju)）
二、優化人才𓃲(cai)資源(yuan)供給
4.建立多元用(yong)工保障機制。設(she)立人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)服務專員，為新能(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)領(ling)域重(zhong)點企業提供“一(yi)對一(yi)”人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)𝄹(yuan)服務。全年舉辦新能(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)行業專場(chang)(chang)(chang)招(zhao)聘會300場(chang)(chang)(chang)以(yi)上(shang)，其中(zhong)在常高(gao)校專場(chang)(chang)(chang)招(zhao)聘會不少于5場(chang)(chang)(chang)，利用(yong)“常州人(ren)才招(zhao)聘”官方抖音(yin)號(hao)開展直播帶崗活動30場(chang)(chang)(chang)以(yi)上(shang)，為新能(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)領(ling)域企業輸入高(gao)質(zhi)量人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。（責任(ren)單位：局(ju)就業處(chu)、人(ren)就中(zhong)心(xin)、人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)服務中(zhong)心(xin)，各轄(xia)市、區局(ju)）
5.深化青年(nian)就(jiu)業(ye)(ye)見習合作(zuo)。全年(nian)新(xin)(xin)增新(xin)(xin)能源(yuan)(yuan)領域💧企(qi)業(𒀰ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)見習基地20家以上，開發(fa)新(xin)(xin)能源(yuan)(yuan)領域企(qi)業(ye)(ye)見習崗位3000個以上，組織不少于2000名青年(nian)到新(xin)(xin)能源(yuan)(yuan)領域企(qi)業(ye)(ye)參加見習。（責任(ren)單位：人就(jiu)中(zhong)心，各轄(xia)市、區局）
6.推(tui)(tui)動(dong)(dong)(dong)海內外人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)向產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)集聚。常態化(hua)開(kai)展“名(ming)城名(ming)校合作(zuo)行(xing) 創新(xin)(xin)(xin)創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)贏未來”活(huo)動(dong)(dong)(dong)，擦亮“1+8”人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引育品牌，向全(quan)國高校和人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)機(ji)構發布新(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)需求崗(gang)位(wei)，開(kai)展海外新(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)專項招(zhao)(zhao)引活(huo)動(dong)(dong)(dong)。開(kai)發新(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)地圖，推(tui)(tui)進新(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)緊缺(que)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)崗(gang)位(wei)發布和緊缺(que)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)目錄編(bian)制(zhi)工作(zuo)。舉辦(ban)“新(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye𝔉)(ye)(ye)招(zhao)(zhao)錄博士名(ming)校行(xing)”專項活(huo)動(dong)(dong)(dong)，依托博士后協會開(kai)展服務(wu)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)對(dui)接(jie)活(huo)動(dong)(dong)(dong)，推(tui)(tui)動(dong)(dong)(dong)高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)向新(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)流動(dong)(dong)(d🌠ong)。優(you)化(hua)“非(fei)申即享”模式，持續向新(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)領(ling)域(yu)釋(shi)放“青年(nian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)生活(huo)居住雙資(zi)助”“青春留常綜合資(zi)助”“高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)薪(xin)酬獎勵”等政策紅利。支持事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)引進服務(wu)新(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)領(ling)域(yu)的各(ge)層(ceng)次(ci)專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，對(dui)確(que)需引進的高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)開(kai)通(tong)“綠色通(tong)道”。（責任單(dan)位(wei)：局人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)處、事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)處、人(ren)(ren)(ren)就中心，各(ge)轄(xia)市、區局）
7.維(wei)護良好的(de)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)生態。大力引(yin)進新(xin)能源領(ling)域(yu)的(de)領(ling)軍(jun)人才創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)項目，開展“龍城英(ying)才計劃”創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)企(qi)業(ye)資助獎勵工作，培育一批新(xin)能源產業(ye)領(ling)軍(jun)企(qi)業(ye)。鼓勵新(xin)能源領(ling)域(yu)企(qi)業(ye)設(she)立博(bo)士后(hou)科研(yan)工作站和博(bo)士后(hou)創(chuang)(chuang)(chuang🐷)新(xin)實踐基地，對進站博(bo)士后(hou)最高給予45.76萬元(yuan)的(de)資助補貼。（責任單位：局(ju)(ju)人才處(chu)、人就中心(xin)，各轄市、區局(ju)(ju)）
三、注入產業發展動能
8.開展新(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)產(chan)業(ye)職(zhi)工職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)提升行(xing)動。制定新(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)領(ling)(ling)(ling)域技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才緊缺職(zhi)業(ye)工種目錄，加(jia)快(kuai)培養(yang)產(chan)業(ye)急需的技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才，職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)培訓10000人(ren)(ren)次以上(shang)。組織50名新(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)領(ling)(ling)(ling)域技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、高(gao)(gao)級技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)開展崗位(wei)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng𓆉)(neng)提升研修。加(jia)快(kuai)新(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)領(ling)(ling)(ling)域企業(ye)首席技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)培養(yang)，新(xin)增(zeng)10家新(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)領(ling)(ling)(ling)域高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才培養(yang)示范基地和技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大師(shi)工作室。開展新(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)領(ling)(ling)(ling)域技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才大比(bi)武(wu)活動，全年舉辦市級技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競賽(sai)20場(chang)以上(shang)，總(zong)規模達2000人(ren)(ren)次以上(shang)。（責(ze)任單位(wei)：局職(zhi)建處、省(sheꦗng)常技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，各轄市、區局）
9.深化產教(jiao)融合校(xiao)企(qi)合作(zuo)(zuo)。緊密(mi)圍繞新(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)領(ling)域青年技(ji)(ji)能(neng)人才需(xu)求，推進新(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)課程體(ti)系(xi)研發，加快建(jian)設(she)重點專業(ye)(ye)群2-3個。指導(dao)全市(shi)技(ji)(ji)工(gong)院(yuan)校(xiao)與(yu)(yu)新(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)領(ling)域龍頭企(qi)業(ye)(ye)緊密(mi)合作(zuo)(zuo)，全面開展新(xin)技(ji)(ji)能(neng)項目攻關、實(shi)訓基地༒共建(jian)共享(xiang)、企(qi)業(ye)(ye)冠名班(ban)等多種形(xing)式合作(zuo)(zuo)。修訂(ding)《企(qi)業(ye)(ye)新(xin)型學(xue)徒制工(gong)作(zuo)(zuo)實(shi)施方(fang)案》，指導(dao)全市(shi)技(ji)(ji)工(gong)院(yuan)校(xiao)、職業(ye)(ye)學(xue)校(xiao)與(yu)(yu)新(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)行業(ye)(ye)龍頭企(qi)業(ye)(ye)、骨干企(qi)業(ye)(ꦑye)深度合作(zuo)(zuo)，全年新(xin)招(zhao)企(qi)業(ye)(ye)新(xin)型學(xue)徒1000人以上。（責任單(dan)位：局(ju)職建(jian)處、省常技(ji)(ji)，各轄市(shi)、區局(ju)）
&nb🉐sp;10.拓(tuo)寬(kuan)技(ji)能(neng)評(pin💮g)價(jia)和(he)職稱(cheng)評(ping)審通道。在(zai)新能(neng)源(yuan)領域(yu)新增20家職業(ye)技(ji)能(neng)認(ren)定(ding)試點企業(ye)，申(shen)領和(he)承接省級(ji)新能(neng)源(yuan)技(ji)術(shu)資源(yuan)開(kai)發項目2-3個，組織評(ping)價(jia)機構為(wei)新能(neng)源(yuan)領域(yu)技(ji)能(neng)人(ren)才開(kai)展社會化技(ji)能(neng)評(ping)價(jia)5000人(ren)次以上(shang)。暢通專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才職稱(cheng)申(shen)報、評(ping)審通道，鼓勵(li)新能(neng)源(yuan)領域(yu)企事(shi)業(ye)單位引進(jin)的高層次和(he)急(ji)需緊缺人(ren)才直接申(shen)報高級(ji)職稱(cheng)考核認(ren)定(ding)。（責任單位：局職建處、專技(ji)處、人(ren)事(shi)考試中心，各轄市、區(qu)局）
&🍃nbsp; ꧟ 四、打造一(yi)流營商(shang)環境
11.升級供應(ying)鏈工(gong)傷(shang)(shang)預防服務。聚焦新(xin)能源領域重(zhong)點企(qi)ꦕ業，深化實施全供應(ying)鏈協同工(gong)傷(shang)(shang)預防項目，以龍(long)頭(tou)企(qi)業為引領，帶動下游50家(jia)以上供應(ying)鏈企(qi)業共同開展工(gong)傷(shang)(shang)預防，有效降低工(gong)傷(shang)(shang)事故(gu)發生率。（責任單(dan)位：局工(gong)傷(shang)(shang)處、社保中(zhong)心，各轄市、區局）
&nbܫsp;12.維(wei)護勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)和(he)諧穩定(ding)。深入(ru)推(tui)進(jin)和(he)諧勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)創(chuang)建活動(dong)(dong)，全(quan)年指導(dao)10家新能源(yuan)(yuan)領域(yu)企(qi)業(ye)創(chuang)建省級勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)和(he)諧企(qi)業(ye)。實施包容審慎監(jian)管，對違法行為(wei)輕微且(qie)主動(dong)(dong)糾正的(de)用(yong)人單位(wei)不(bu)予處罰。開發(fa)并指導(dao)使用(yong)免費電(dian)子勞(lao)動(dong)(dong)合同簽訂平(ping)臺(tai)，開展“三執(zhi)一送”服(fu)務活動(dong)(dong)，為(wei)100家新能源(yuan)(yuan)領域(yu)企(qi)業(ye)提(ti)供(gong)全(quan)方位(wei)的(de)用(yong)工體檢。建立(li)青年仲裁員(yuan)志(zhi)愿者、調(diao)解(jie)直通車站點常(chang)態化對接機(ji)制，幫(bang)助50家以上(shang)新能源(yuan)(yuan)領域(yu)骨(gu)干企(qi)業(ye)健全(quan)勞(lao)資矛盾內(nei)部預防和(he)調(diao)解(jie)制度。暢通“常(chang)州勞(lao)動(dong)(dong)爭議陽光調(diao)解(jie)平(ping)臺(tai)”在(zai)線服(fu)務，促(cu)進(jin)勞(lao)動(dong)(dong)人事爭議案件快立(li)、快審、快結。（責任單位(wei)：局勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)處、仲裁處、監(jian)察支隊、仲裁院，各轄(xia)市、區(qu)局）
13.打造優質政務(wu)服(fu)務(wu)樣板。梳(shu)理新(xin)(xin)能(neng)源(yuan)領域企(qi)業(ye)高頻次經(jing)辦(ban)(ban)業(ye)務(wu)，按(an)規(gui)定下沉(chen)至全市(shi)560個人(ren)社(she)服(fu)務(wu)“就(jiu)(jiu)近(jin)辦(ban)(ban)”網(wang)點端(duan)口(kou)。完善新(xin)(xin)能(neng)源(yuan)領域人(ren)社(she)改革(ge)措施(shi)及時公開和推送機制，通(tong)過“蘇企(qi)通(tong)”平(ping)臺常州服(fu)務(wu)門(men)戶和“常州政企(qi)通(tong)”服(fu)務(wu)平(ping)臺精準推送，方便(bian)新(xin)(xin)能(neng)源(yuan)企(qi)業(ye)在線申報、快速兌(dui)付。推廣(guang)人(ren)社(she)服(fu)務(wu)“一網(wang)通(tong)辦(ban)(ban)”“跨省通(tong)辦(ban)(ban)”“一件事一次辦(ban)(ban)”場景(jing)應用(yong)，減(jian)少企(qi)業(ye)辦(ban)(ban)事環節、申請材料、辦(ban)(ban)理時間(jian)和跑動次數。（責(ze)任單位：局(ju)(ju)法(fa)規(gui)處(chu)、規(gui)信處(chu)、就(jiu)(jiu)業(ye)處(chu)、職ꦬ建處(chu)、養老處(chu)、勞(lao)動關(guan)系(xi)處(chu)、人(ren)就(jiu)(jiu)中心、社(she)保中心、保障(zhang)中心，各(ge)轄市(shi)、區局(ju)(ju)）
五、營造良好(hao)發展氛圍
14.建立配套鼓勵激(ji)(ji)勵機制(zhi)(zhi)。鼓勵高校、科研院所等單位對新(xin)能源(yuan)(yuan)研發高層(ceng)次人(ren)才實行年(nian)薪制(zhi)(zhi)、項目工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)(zhi)等多種收入分配激(ji)(ji)勵方式，落實新(xin)能源(yuan)(yuan)研發科技成果轉化現金獎勵等激(ji)(ji)勵政(zheng)策。在(zai)創建示范評比表彰(zhang)活動(dong)中，對推動(dong)“新(xin)能源(yuan)(yuan)之都”建設工(gong)(gong)作先(xian)進(jin)單位和先(xian)進(jin)個𒉰人(ren)適當傾(qing)斜⭕(xie)。（責任單位：局工(gong)(gong)資(zi)處，各轄市(shi)、區局）
15.發揮人社黨(dang)員(yuan)(yuan)先(xian)鋒模范作用(yong)。構建(jian)“企(qi)(qi)業吹哨(shao)、黨(dang)員(yuan)(yuan)報(bao)到、企(qi)(qi)業點(dian)單、黨(dang)員(yuan)(yuan)接(jie)單”服務機(ji)(ji)制，充(chong)分(fen)發揮“服務‘532’青年突擊(ji)隊”作用(yong)，組(zu)建(jian)人社專(zhuan)員(yuan)(yuan)隊伍，為全市(shi)49家新能源龍頭企(qi)(qi)業主(zhu)動提供(gong)定點(dian)聯系服務。鼓勵(li)人社干(gan)部(bu)投(tou)身(shen)助力新能源之都建(jian)設主(zhu)戰場，選(xuan)派年輕(qing)干(gan)部(bu)在一線(xian🍌)淬煉成長，對真抓(zhua)實干(gan)成效明顯的先(xian)進集體和先(xian)進個人及(ji)時予以表揚激勵(li)。（責任單位(wei)：局機(ji)(ji)關黨(dang)委、組(zu)織人事處(chu)，各轄市(shi)、區局）
常州市市人為產品和社會各界保駕護航局
202兩年12月10日
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