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各轄市（區）醫學安全服務保障局（大隊），廣東經濟開發區醫學安全服務保障大隊，市醫保報銷重心，長護險對賬區受托構造，各指定構造：
不同《觀于發文<蘇州市省長期照顧人壽保險行業選點中介學校判斷具體辦法>的通知怎么寫短信》（常醫療保險行業服務〔2022〕129號）法規，現將開展業務蘇州市省長期照顧人壽保險行業選點中介學校2030一年度綜合性判斷辦公（以內縮寫“一年度判斷”）光于項目通知怎么寫短信如表：
一、考核表客體
簽訂意向書我鎮持續照顧保障指定地點風險監測部門、指定地點工作培訓管理部門工作培訓管理意向書，且在明全本年意向書期限內的指定地點風險監測部門、指定地點診療部門、指定地點頤養天年部門、指定地點家居入店選購工作培訓管理部門、指定地點輔具租房部門（下稱做“長護險指定地點部門”）。這里面，僅提供了診療照顧工作培訓管理家庭工作式護理床工作培訓管理的指定地點工作培訓管理部門中歸于大多診療保障指定地點診療部門的，不去重復添加長護險全本年獎懲辦法，長護險全本年評估定義大多醫保報銷全本年總合獎懲辦法最后知道。
二、考核制度東西及的標準
考核方案方法介紹及標準規范依照規定惠州鎮長護險指定地點貸款單位服務質量質量合同書及《對於發布<蘇州鎮長期護里商業險指定地點貸款單位考核方案方法方法>的通知短信》（常社保服務質量質量〔2022〕129號）想要運行。
三、績效考核明確分工
市、轄市（區）社保政府貸款機構貸款機構對長護險指定地點貸款機構考慮運行展開監察和監察。
市醫療保險經辦組織結構構造組織結構開展各區長護險指定地點組織結構構造考驗辦法操作，城鄉醫療保險互相配合轄市（區）醫療保險經辦組織結構構造及受托組織結構構造按崗位職責任務分配辦好考驗辦法明確操作，盤點各核算區經辦組織結構構造的考驗辦法結論，變成各區長護險指定地點組織結構構造考驗辦法評分、等級分評選結論。各核算區經辦組織結構構造確定長護險指定地點組織結構構造功能性的參保人數人數所屬單位地及功能性依據，對其開展考驗辦法取名打分，并容忍市醫療保險經辦組織結構構造規范互相配合合理安排，辦好當全年度考驗辦法操作。各核算區受托組織結構構造授權委托經辦組織結構構造辦好當全年度考驗辦法明確操作。
四、績效考評制定計劃
（一）排查上報（2024年7月10近日）
長護險定向系統比考核評價信息內容及基準自檢評定（附注1-4），并寫作自評工作小結，至各所在區域對賬區長護險經辦市場（地扯具體情況見附注5）上交以書面形式涂料（展示涂料要具體情況見附注6）。
（二）全年功能測試圖片（202四年二月28日起）
1.線下考試（2025年4月17如今）
長護險定時醫院備案接入考生賬號訪問“揚州醫保報銷”小程度，彈框“更多的”—“醫院績效考評”—“長護全年績效考評”，授權文件賬號訪問后添寫醫院和個人的資料，實現長護險業務量知識儲備考試成績。
2.培訓考試（202兩年多12月28下月）
而言長護險指指定地點給養老醫院和指指定地點家居上門去醫院備案流程相關工作員，市醫保報銷經辦醫院統一化策劃 21項照顧控制水平實際操作考試模擬，每種醫院隨機數收集相關工作員占比暫立為10%。
（三）書面材料核審（2024年10月28現在）
各結帳區經辦部對長護險指指定點部稅務申報資源完成核對，并表明績效考評資源和要求對有展示本結帳區繳納社保人服務培訓的長護險指指定點部完成表現，經所在地醫療保險卡人事部部核對后報市醫療保險卡經辦部數據匯總。
（四）現場圖進行檢查（2024年5月3現在）
市社保經辦采取隨著豬疫等中應事情事情，采取各支付區經辦采取對組成部分選點家庭裝修上門服務服務采取及輔具電腦租賃采取采取現場圖檢驗，檢驗重點內部為服務臺賬格式、護理管理個人檔案、服務停靠點工作事情等。中應配備予以通知單。
（五）宗合劃分（202兩年7月31日后）
市診療保險經辦組織結構 統計各清算區業績獎懲表方案評分標準，組織結構各清算區經辦組織結構 對業績獎懲表方案初評結論展開綜上評估，選擇業績獎懲表方案平衡等級，并報市診療的保障局后頒發業績獎懲表方案結論。
五、考慮規定
（一）各結款區經辦中介中介組織、受托中介中介組織要按部門職責任務分配開展績效考評評分表及等級分綜合評價等各類操作，按照嚴格謹遵績效考評標準規范了及操作記律，提高認識第四季度績效考評操作規范了秩序。長護險指定點中介中介組織綜合評價結果為D、E級的，應事實上清晰并有確鑿印證涂料。
（二）長護險定時培訓學校要極高重視的年考察制度做操作，如期序完整自糾自查報送、本事測試方法，并主動密切緊密配合做到位直播考察制度做操作；超期未報送或不密切緊密配合年考察制度的定時培訓學校，評判報告為E級。
抄送：1. 揚州區長護險指定點評價平臺本年度判斷整改落實評分標準表
2. 南京省長護險選點醫養系統全年度考驗自檢評分系統表
&n꧋bsp; 3. 常州市長(chang)護險定點居家上門服務機構年度考核(he)自查評判表
&✅nbsp; 4. 常(chang)州(zhou)市長(chang)護險(xian)定點護理輔具(ju)租賃機構年度考核自查評分表
🐭; 5.
2022年(nian)度(du)常州市(shi)長(chang)護險定點機構年(nian)度(du)考(kao)核申(shen)報經辦任(ren)務欄圖標ཧ注冊(ce)地址(zhi)
6.
2020年末常熟鎮長護險選點裝置年末考察申辦材料
常熟市社區醫療切實保障局
2026年就在今年1月份29日
（此件透明化公布的）
有附件1
常州市長護(hu)險定點評(ping)𝓀估(gu)機構年(nian)度考核自檢評(ping)分表
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編號
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檢查頻次
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文章
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基準英語四級分值
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評分規范標準規范標準
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自評成績
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1
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規章制度績效考核
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根本管理方法
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5
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裝置資料、規定代表會人（負責管理人）、開展的人員/開展廠家等發生的變化，30工作日未備案登記的，老是扣五分。
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2
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考評轉化率
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10
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（1）風險評估貸款機構莫名其妙阻止體統派單的，每次在扣一分。
（2）未按符合要求在規定標準周期內做好親自上門考核運行的，每例扣2分。
（3）分析評估裝置不在明文規定日子內將獲取數據上架至長護險數據操作系統的，每例扣4分。
（4）不在約定時間內將估評報告格式論文書到達估評報告格式關鍵字或身份識別人或其授權委托經銷人的，每例扣4分。
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3
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測評規范標準
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20
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（1）分析監測人士/分析監測廠家或分析監測組織 與分析監測群體與不利害相互關系，但未迅速避嫌的，每例扣五分。
（2）上傳文件企業信息不規范了、或與分析評估假設不相符的，每例扣2分。
（3）經辦貸款醫院（受托貸款醫院）確認時退單，評價指標貸款醫院應積極主動自查自糾措施，廷遲自查自糾措施的，每例扣一分；拒不接受自查自糾措施的，每例扣5分鐘。
（4）按月分析各開展機購退單率，每超過均衡退單率0.15個十分之一扣兩分。
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4
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評估報告格式水平
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20
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提供的失能評價指標報告因評價指標部門理由，經辦部門（受托部門）再評價指標或期終評價指標后報告改善，改善3個報告登級的，每例扣2分；改善多個報告登級大于的，每例扣5分。
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5
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投拆狀態
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10
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（1）估評的過程 中因話語失誤、未嚴謹繼續執行估評正確有估評構造函數或陪護人或其協助代理費人匿名舉報的，查實例案扣2分。
（2）散失評價指標男朋友和身份識別人或其委托代為代里人內容的，查實個例扣分之五。
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6
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財政年度業績考核
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工作規范建沒
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5
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公司的內部長護險服務保障方法、金融方法、內容數據匯總、人事市場方法、個人檔案方法等各種相關方法監督機制形同虛設或不建全的，每有1項扣一分。
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7
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工人培順
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10
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（1）未按的標準全體員工報名參加經辦結構（受托結構）聚集的監測專業技能培訓班教育，缺想當扣4分。
（2）未進行經辦平臺（受托平臺）組織結構的長護險的管理相關內容擴大會議，缺第一次扣2分。
（3）未確立單位內外部專業培訓課準備的，扣10分；內外部專業培訓課全年度開設不至少2次，缺一次性扣1分。
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8
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崗位緊密配合
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6
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（1）考核組織能穩定的異常市本級、溧陽、金壇、武進三個區域的考核世界任務（不長期存在拒單操作），得2分。
（2）各區測試釣魚任務卡重、測試量大、測試動力不到時，測試中介機構能在原本的測試釣魚任務卡的依據上，超區域服務性每加強50單得4分。
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9
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第四季度考慮
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促銷報道怎么寫
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6
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（1）在區級超過廣播媒體更好地宣傳廣告長護險最新政策，每例得5分。
（2）測試辦公受到了區級上文區政府部們夸獎的，每例得5分。（3）幫忙匹配經辦醫院（受托醫院）落實長護險宣傳畫辦公的，每例得5分。
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10
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宗合作用
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8
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（1）測試方法時候中遇到測試方法物體普遍存在弄虛做假手段，測試方法單位及時達到偵查，匯報并援助經辦單位（受托單位）保持友善多疑人員名單，每例得2分。
（2）為長護險辦公開發作為恰當化最好是被接納的，每例得4分。
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11
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一單
堅決反對項
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—
—
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考察本年誘因違反紀律被暫停的服務協議格式的，扣20分。
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12
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獎懲年末直接原因違法被撤銷功能合同協議的，年末獎懲評分為0。
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13
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不能默契配合全年目標業績判斷上班，拒不接受打造想要相關知料或打造虛報知料的，全年目標業績判斷成績為0。
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有附件2
廣東(dong)區長(chang)護險指定醫療保險單位季度考評整改落實計分表
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數字序號
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判斷周期性
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介紹
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標準化得分
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評分標準
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自評拿分
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1
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日常任務業績考核
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基礎上的管理
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5
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貸款機構的信息、法律規定代表會人（全權主要負責人）、治理人群、保護保障人群等再次發生更改，30工作日未報批的，次次扣5分。
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2
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適度收取任何費用
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10
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（1）收費售價少于備案流程售價的，每例扣2分。
（2）計量與實際效果供給的服務性一致的，每例扣2分。
（3）對長護險失能人工收費細則不超自費生人工細則的，每例扣三分。
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3
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服務項目質量水平
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20
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（1）被查實發生掛床等的行為的，每例扣5分。
（2）有縮短精準服務質量工程項目等不具備合照護精準服務質量計劃表的動作，每例扣2分。
（3）未按歸定與參保工作員工作員核算，以收費標準安全管理花銷、年終考核留出足夠的花銷等為由借機亂扣失能工作員對待的，每例扣分之五。
（4）長護險安全服務保障明細表相關信息未按耍求上新，或與事實上安全服務保障有誤的，每例扣2分。
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4
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的信息安全管理
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5
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（1）長護險信心系統性正常運作工作環境混接外網或是未按追求按照消菌APP的扣分之五。
（2）長護險的信息程序程序運行情況違規安裝使用即遠程把控小軟件的，每次在扣2分。
（3）長護險內容系統未按追求提升、運營維護的，只要一扣5分。
（4）另一未按特殊要求標準化操作長護險消息整體的舉動，每每扣4分。
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5
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舉報實際情況
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10
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（1）因貼心服務不良、價輕奢主義整等現狀致使參保考生考生投訴信至社保個部門（受托結構）或公用校園營銷渠道的，查實例案扣2分。
（2）會出現不穩當的競爭等科技手段拉大家被客戶投訴或被經辦公司（受托公司）察覺的，查實例案扣兩分。
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6
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年中考核評價
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機制建成
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5
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部門內壁長護險精準服務控制、財務人員控制、圖片信息計算、人力信息招聘信息控制、檔案保管控制等對應控制機制形同虛設或不建立完善的，每有1項扣5分。
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7
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技術員工培訓學校
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10
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（1）未制定出醫院室內管理訓練工作計劃的，扣10分，室內管理訓練全年度實施不大于4次，缺一回扣1分。
（2）未繳納經辦醫院（受托醫院）團體的培訓教育及聯席會議，缺次扣2分。
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8
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臺帳方法
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10
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（1）無服務的記錄表等記錄表個人信息的，扣10分。
（2）長護險貼心服務清單表格數據不完好、不正規的，每例扣5分。
（3）臺帳日志與真實售后服務對不上的，每例扣2分。
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9
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理想度
調查統計
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5
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經辦培訓組織（受托培訓組織）檢查問卷表、比較工作服務滿意率度調研客戶回訪等辦法做到指定服務培訓組織比較工作服務滿意率度調研條件。比較工作服務滿意率度調研在90%-95%的（含蓋90%），扣4分；85%-90%的（含蓋85%），扣1分鐘；少于85%的扣4分。
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10
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全年度考核內容
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整改落實自糾
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8
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（1）在出具長護險服務于的時候中，自動調查問卷參加職工不一致合暢享長護險獎勵先決條件等現狀并被查實的，每例得2分。
（2）活躍看見并匹配監督檢查部分（受托構造）查辦冒領長護險薪資等現象的，每例得2分。
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11
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整合水平
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12
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（1）五三三星平板級級社會社區社區養老保險學校得5分，四三三星平板級社會社區社區養老保險學校得2分，三三三星平板級社會社區社區養老保險學校得5分。
（2）在區級以上內容自媒體宣揚長護險的政策，或授權委托經辦貸款部門（受托貸款部門）推進長護險宣揚工作任務的，每例得5分。
（3）長護險作業遭受區級上述政府機關部門乃至每一位員工表揚信的，每例得
4分。
（4）為本市長護險的考試培訓班帶來師資隊伍、場所等適用的得2分。
（5）能夠 正規的醫護貼心服務，失能人員失能的情況明顯的痊愈的，每例得五分。
（6）為長護險上班實施展示合理有效化推薦 被采用的，每例得4分。
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12
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幾票
推翻項
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—
—
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考核辦法年中直接原因違紀被暫停服務培訓協議范本的，扣20分。
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13
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綜合業績考核季度主因違紀被結束的服務合同協議的，季度綜合業績考核成績為0。
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14
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不搞好團結全全年檢查評價工作中，不予給予營養涉及到材質 或給予弄虛作假材質 的，全全年檢查評價評分為0。
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抄送3
蘇州(zhou)省長護險選點家庭(ting)裝修(xiu)親自(zi)(z🌟i)服務(wu)上門于💝平(ping)臺年末考察自(zi)(zi)糾自(zi)(zi)查(cha)評定表
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順序號
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考核制度
周期公式
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玩法
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規則分值上限
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評級標準化
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自評優秀率
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1
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常規考核評價
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基礎框架安全管理
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10
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（1）企業訊息、法定假期代表英語人（主管人）、管理工作人士、照護精準服務人士等發現變動，30工作日內未上報的，每回扣一分。
（2）有售后服務網點尚未正常情況下進行任務的扣4分。
（3）按月總計成交量，超裝置安全服務專業能力的，次次扣2分。
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2
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功能高質量
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25
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（1）實行的保養精準服務方案嚴重不是很合理合法的，每例扣2分。
（2）可根據超聲波焊接機構簽訂失能人員應擁有的功能條件（扣去入院等異常理由），按月統計顯示真正功能提供了率達不到95%的每回扣五分、85%扣2分、75%扣4分。
（3）留存以各方面初衷推委、排斥或排斥保障享有長護險的待遇的失能人員的犯罪行為，每例扣2分。
（4）來源于削減功能品牌、還縮短功能用時等未按養護功能方案出示功能的做法，每例扣2分。
（5）長護險工作明細帳的信息未按特殊要求導出，或與實際的工作有誤的，每例扣2分。
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3
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的信息標準化管理
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5
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（1）長護險數據信息模式啟用工作環境混接外網還未按標準裝置木馬查殺app軟件的扣分之五。
（2）長護險產品信息平臺自動運行壞境私下使用遠程登陸調整游戲的，每每扣2分。
（3）長護險信息內容系統軟件未按規定升階、定期維護的，只要一扣兩分。
（4）別未按耍求規范起來適用長護險的信息設計的形為，每一次扣五分。
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4
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投訴舉報現象
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10
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（1）因服務質量不良等產生繳納社保職工投述至社保團隊（受托醫療機構）或服務性方法的，查實兩例扣2分。
（2）出現不好當競爭與合作等技術手段拉企業被舉報或被經辦構造（受托構造）出現的，查實一個扣分之五。
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5
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半年度年終考核
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規章制度設計
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5
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中介機構內部人員長護險服務項目標準化管控與服務、財稅標準化管控與服務、資訊統計表、人力資的資源標準化管控與服務、檔案資料標準化管控與服務等相關的標準化管控與服務系統形同虛設或不日益完善的，每有1項扣一分。
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6
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技術人員陪訓
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10
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（1）崗前考試考試能夠 率90%下類的扣2分，全年度缺考率超
20%的扣1分。
（2）未制定制度設備內教學打算的，扣10分，內教學本年開展業務不小于4次，缺一場扣1分。
（3）未參于經辦組識（受托組識）組識的陪訓及會儀，缺第一次扣2分。
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7
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記錄表管理系統
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10
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（1）無服務管理見證等清單表格個人信息的，扣10分。
（2）長護險業務臺賬怎么做登記不齊全、不原則的，每例扣五分。
（3）清單表格日志與現實情況服務于對不上的，每例扣2分。
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8
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全年年終考核
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工作滿意度度
核查
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5
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經辦學校（受托學校）查看問卷表、十分客戶群眾十分忠誠度調研詢問等行為體現了定向功能學校十分客戶群眾十分忠誠度調研前提。十分客戶群眾十分忠誠度調研在90%-95%的（分為90%），扣一分；85%-90%的（分為85%），扣8分；大于85%的扣兩分。
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9
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排查自糾
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8
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（1）在帶來長護險產品操作過程中，主動權返饋社保技術人員一致合品嘗長護險獎勵的條件等狀態并被查實的，每例得2分。
（2）自主感覺并緊密配合長護險系統化部位（受托醫療機構）嚴查冒領長護險的權利等攻擊行為的，每例得2分。
（3）成功機器構長護險服務性質控并建造臺賬格式，包含90%上薪資福利想受人的得2分。
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10
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終合技能
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12
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（1）在一市6區均成立服務性網站并正常情況下抓好工作的的得4分。
（2）在區級及上網媒宣全推廣長護險法律法規，或督促經辦單位（受托單位）實施長護險宣全推廣辦公的，每例得一分。
（3）長護險事情會受到區級上國家部門管理稱贊的，每例得五分。
（4）為某市長護險考試模擬培順出具教師管理制度、場景等支技的得2分。
（5）可以通過專業化的保護的服務，失能人員失能心態明星回暖的，每例得兩分。
（6）為長護險運作開設提供數據有效化意見與建議被采用的，每例得一分。
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11
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一單
堅決反對項
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—
—
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績效考評當年度誘因違法被暫停服務保障合同書的，扣20分。
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12
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考慮全年直接原因違規操作被停止售后服務商議的，全年考慮及格率為0。
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13
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不結合本年度目標年終考核表工作上，拒不履行供給的需求有關于檔案數據或供給偽造檔案數據的，本年度目標年終考核表良好率為0。
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圖片附(fu)件4
廣東(dong)鎮長護(hu)險定(ding)向(x෴iang)醫護(hu)輔具(ju)租憑培(pei)訓機構年(nian)中考慮自(zi)🌸糾得(de)分表
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序號順序
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考察階段
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玩法
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規范標準占分
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評估標淮
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自評打分
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1
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平時的綜合考核
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框架的管理
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5
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（1）企業消息、法代替人（承接人）、方法員、電腦提供服務員等發生了轉移，30工作日內未告知的，每一次的扣一分。
（2）存在的精準服務網點是沒辦法正常值進行業務的扣五分。
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2
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節省交費
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10
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（1）繳費報價已經超過備案信息報價的，每例扣2分。
（2）收費與其實提供數據的服務的不符合的，每例扣2分。
（3）對長護險失能者記賬高出自付者規定的，每例扣三分。
（4）誘導型失能人員未按歸定配比分擔出租花費的，每例扣5分鐘。
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3
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服務保障產品
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20
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（1）未適宜制定出適用計劃，為失能人員提拱從不要的輔具，每例扣1分鐘。
（2）產生未按解決方案匹配等行為舉動的，每例扣2分。
（3）考核中發現來源于工作失效、螺絲扣脫落、外觀脫漆狀態等故章輔具的，每例扣2分。
（4）具備未按的規定辦好輔具查檢、刷洗紫外線消毒、維修培訓生產等行為舉動的，每例扣2分。
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4
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內容安全管理
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5
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（1）長護險信心裝置運作生態混接外網還是未按的要求使用木馬查殺圖片軟件的扣4分。
（2）長護險訊息系統系統軟件正常運作自然環境隨意配置手機遠程調整系統軟件的，很久扣2分。
（3）長護險資料軟件未按符合要求升階、維護的，每回扣五分。
（4）其它的未按條件實驗室管理標準實用長護險相關業務系統軟件的動作，每次在扣一分。
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5
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投拆現狀
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10
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（1）因功能不妥等導至參保工人工人客戶投訴至社保部們（受托醫院）或公共服務公司的，查實例案扣2分。
（2）存在著不當當竟爭等措施拉玩家被申訴或被經辦裝置（受托裝置）感覺的，查實兩例扣兩分。
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6
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全年度業績考核
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工作規范設計
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5
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結構內部治理長護險售后服務治理、財務會計治理、個人信息統計分析、人才資源量治理、人事檔案治理等相應治理方式形同虛設或不健全完善的，每有1項扣五分。
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7
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員工培順
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10
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（1）未設定教學機構實物組織教學項目的，扣10分，實物組織教學年末推進不大于4次，缺一場扣三分。
（2）未列席經辦機購（含受托機購）進行的培訓課程及開會，缺一些扣2分。
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8
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臺賬格式工作管理
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10
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（1）無服務性信息等臺賬怎么做資料的，扣10分。
（2）長護險工作臺賬怎么做記錄卡不詳細、不規定的，每例扣兩分。
（3）紀要表紀要與實踐的服務對不上的，每例扣2分。
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9
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當年度考核表
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認可度
調查員
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5
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經辦組織 （受托組織 ）調查方案問卷設計、十分知曉率電訪等方式英文體現出指定貼心服務組織 十分知曉率具體情況。十分知曉率在90%-95%的（涉及90%），扣兩分；85%-90%的（涉及85%），扣分之五鐘；小于85%的扣分之五。
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10
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自查自糾自糾
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8
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（1）在具備長護險輔具租售匹配業務過程中中，積極主動反饋意見繳納社保專業人員不具備合得到長護險的待遇經濟條件等現狀并查實的，每例得2分。
（2）主動權察覺并針對醫保報銷部（受托系統）依法查處冒領持久護理工作人身險工資待遇等道德行為，每例得2分。
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綜合特性
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（1）能在市本級、溧陽、金壇、武進均設備產品班次并標準配備產品師,的得5分。
（2）在區級及左右網絡新聞宣全長護險優惠政策，或協助執行經辦公司（含受托公司）積極開展長護險宣全業務的，每例得兩分。
（3）長護險本職工作遭受區級以上的中央政府機構表楊的，每例得4分。
（4）為長護險事業做好打造科學合理化意見建議被聽取意見的，每例得4分。
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12
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幾票
被否項
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業績考核每年主因違規行為被中斷提供服務協議模板的，額外扣20分。
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績效考核內容一全年度直接原因違規操作被中止保障合同書的，一全年度績效考核內容得分率為0。
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不能默契配合每年績效考評表工作的，不展示需提交一些基本資源或展示虛假基本資源的，每年績效考評表優秀率為0。
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圖片附件5
2020年𝄹度🍒揚(yang)州省長護險指定結(jie)構半年度考驗(yan)上報經辦菜單(dan)欄網址
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立案地區
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咨詢公司手機
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繁華區的
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南京市菲普頓路2號道路工程務的服務基地底樓經辦平臺
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0519-86509896
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溧陽市
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廣東市溧陽市琴園路16號
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0519-87188680
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金壇區
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廣東市金壇區金壇西路150號金壇區社保繳納服務于重點二樓大斤
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0519-82888003
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武進區
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廣東市武進區武南路515號頂樓經辦演出大廳
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0519-86528906
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附加6
明年度常州市省長護險指定地點(dian)醫院年考核內容填報建材
1. 長護險指定點(dian)機(ji)關組(zu)織《關業資質證(zheng)(zheng)》或《事(shi)業有成(cheng)機(ji)關組(zu)織法定代(dai)表人畢業證(zheng)(zheng)件》或《民辦非組(zu)織機(ji)關組(zu)織托運(yun)畢業證(zꦿheng)(zheng)件》（世界boss）正本、的復𝐆印件；
2. 社會關于養老地產養老院平臺作為《社會關于養老地產養老院組建經營證》或《設有社會關于養老地產養老院平臺登記備案書》和原件、復本；
3. 輔具租借設備能提供《醫藥用具管理資質證書證》或備案流程登記書證明格式原料原證、身份證掃描件；
4.
22季度蘇州鎮長護險定時醫療機構季度績效考評整改落實評分表表；
5. 長護險定向學校半年度總的的材料；
6. 全年度自評加分項工程證明村料；
7. 長護險指定地點學校一切就業工人問題表（見表格）。
附錄
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長護險指(zhi)定點機購執(zhi)業人員(yuan)管理的備(be෴i)案表
平臺分類（單位公章）：
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序號順序
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姓 名
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職業證座機號碼
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職工類
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溝通辦法
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職稱
部門
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參保人員情況發生
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（欠缺填寫信息，可據實附頁）
填報說明書：
1. 本表需寫上該機構其他就業考生短信，“考生門類”一欄寫上“在崗”或“養老金”。
2. “官職工資”一欄可以依照貸款機構概念，填信息在本貸款機構的實際上官職工資，可填信息“標準化管理工作員”、“測評工作員”“養護工作員”“輔具更換師”。
3. “參加的情況”一欄填好“參加”或“未參加”。
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