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（1）用人單位未按規定與勞動者訂立或續訂勞動合同的；
（2）用人單位未按規定支付加班工資；
（3）向勞動者收取押金等費用，扣押勞動者證件、實物；
（4）不執行社會保險規定，不依法繳納社會保險費；
（5）無故拖欠或克扣勞動者工資，支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；
（6）不遵守國家工作時間和休息休假規定；
（7）違反女職工、未成年工特殊勞動權益保護規定和殘疾人勞動權益保障規定的、非法招用童工的；
（8）非法(fa)♏從事職業介紹、職業技能(neng)培訓和(he)鑒定(ding)、勞(lao)動(dong)能(ne꧑ng)力鑒定(ding)的。 掃掃視在安卓手機瀏覽器打開當下頁  |
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